FACILITACIÓN Y ASESORÍA EMPRESARIAL, ESCOLAR, GUBERNAMENTAL Y SOCIAL
CAPACITACIONES Y TALLERES
Entreno equipos de trabajo para que aprendan a crear relaciones y vínculos sólidos, a través de los cuales se construya un clima organizacional que favorezca el bienestar de toda la organización.
Estos son algunos temas que ayudan a este propósito:
- Transformación de conflictos
- Comunicación efectiva y empática
- Entrenamientos en Comunicación No Violenta
- Liderazgos colaborativos
- Habilidades gerenciales para organizaciones conscientes
- Entre otros
ANÁLISIS Y DETECCIÓN DE NECESIDADES
Identifico todos aquellos factores, estructurales, culturales y relacionales que impiden que las necesidades de las personas estén satisfechas; y por lo tanto existan ambientes de tensión perjudiciales para los propósitos institucionales. Al mismo tiempo propongo acciones orientadas a generar cambios en los tres ámbitos mencionados (estructura, cultura y relaciones).
SESIONES DE COACHING UNO A UNO
Por medio de reflexiones profundas, se busca que la persona amplíe su perspectiva respecto a algún tema laboral significativo para ella, su equipo de trabajo y la organización; y con ello construya elementos que le permitan abrazar nuevas posibilidades que impacten en su bienestar individual y colectivo.
ACTIVIDADES DE VINCULACIÓN
A través de un flujo estratégico de actividades vivenciales, y diseñado de acuerdo al contexto del grupo, potencializo las actitudes individuales y colectivas que permiten incrementar la conexión interpersonal, diluir imágenes de enemigo, transformar conflictos, mejorar comunicación y desarrollar liderazgos orientados al bienestar colectivo y mejora del clima organizacional.
SISTEMAS ORGANIZACIONALES
Un sistema organizacional es un conjunto de acuerdos que permite un flujo orgánico en un ámbito en particular. De acuerdo a Miki Kashtan existen 5 sistemas fundamentales que permiten a las instituciones operar desde una consciencia alineada con el bienestar individual y colectivo:
1. Toma de decisiones
2. Flujo de recursos
3. Flujo de información
4. Ciclos de retroalimentación
5. Implicación en el conflicto
La implementación de sistemas implica un cambio en procedimientos, que busca crear contextos en los que las personas puedan tener suficiente de lo que necesitan.
ESPACIOS DE DIÁLOGO
Construyo, junto con los participantes, espacios efectivos de diálogo en los que se hable todo aquello que sea necesario hablar, por más difícil e incómodo que sea.
Al mismo tiempo modelo, en la implementación, metodologías sencillas que posteriormente los equipos pueden replicar para seguir creando estos espacios.
GOBIERNOS Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
Dentro de la implementación de programas y políticas públicas existen temas que requieren la incorporación de personas con conocimientos específicos que puedan apoyar la agenda en curso en la consecución de los objetivos y metas planteadas. Gracias a mi área de expertise colaboro de diferentes formas con proyectos relacionados con:
- Fortalecimiento del tejido social
- Prevención de violencias
- Construcción de paz
- Generación de consciencia social
- Entre otras.
ESCUELAS
Las escuelas son organizaciones en sí mismas en las que, sin duda, aplican todas las estrategias antes mencionadas.
Adicional a estas, existen acciones específicas orientadas a tu comunidad educativa; y en las que una perspectiva de cultura de paz y comunicación no violenta es ampliamente valorada, tales como:
- Escuela para padres, madres y adultos al cuidado de niños, niñas y jóvenes
- Capacitación docente en temas disciplinares con enfoque restaurativo
- Desarrollo de habilidades socioafectivas
- Estrategias para la transformación de conflictos escolares
- Implementación de equipos de mediación escolar
- Entre otras
ALGUNAS INSTITUCIONES CON LAS QUE HE COLABORADO
